На сьогоднішній день в індустрії краси існує великий попит на стилістів, майстрів манікюру та педикюру, на фахівців з косметології та дерматології. Потреба вперсоналі особливо збільшується в весняно-літній період, коли люди починають приводити себе в порядок після зими. Завжди затребувані талановиті перукарі, масажисти, інструктори тренажерного залу та тренери з фітнесу. І, зрозуміло, салони краси дуже чекають хороших косметологів.
Невеликим салонам потрібніпереважно фахівці із середньою медичною освітою, які можуть запропонувати клієнтам широкий спектр послуг. І це не дивно - клієнт звикає довіряти одним руках і бажає, щоб ним займався тільки один фахівець. Таким чином, формується звичка мати особистого або навіть сімейного косметолога.
У салонах VIP-рівня, навпаки,
затребувані фахівці вузького профілю, досконально знають свою послугу. Як вважають експерти, в найближчі п'ять років різко збільшиться попит на такі професії, як фахівець з ін'єкційним технікам, татуажу, бікіні-дизайну, мезотерапії, SPA.
Окремим рядком у списку потреби в кадрах в індустрії краси проходять адміністративні кадри. Адже сьогоднішній адміністратор салону краси - це не просто секретар на телефоні і дівчина подає "чай-кава". Так само як і директор салону - це талановитий менеджер і продавець послуг. Адміністративним спеціальностями в індустрії краси приділяється все більше значення, і для їхпідготовки Компанія «ВІП клінік» навчає на спеціальних курси навчання адміністраторів салону краси.
Тим не менш, в цьому доситьзакритому сегменті ринку регулярно відбуваються різного роду перипетії, знати про які не завадить кожному, хто мріє влаштуватися в салон краси, СПА центр, косметичний кабінет чи фітнес-клуб.
За статистикою, число салонів краси на душу населення столиці вже наближається до критичної позначки. Дійсно, в будь-якому куточкуМоскви можна знайти салон краси, де працює хороший перукар, творчий майстер з манікюру, грамотний косметолог і навіть непоганий тренер з фітнесу. Все це
свідчить про те, що число робочих місць в індустрії краси та здоров'я досить велике. І питання працевлаштування або пошуку персоналу хтось повинен взяти на себе. Робити це професійно.
Один з лідерів
ринку салонного обладнання, професійної косметики, навчання - компанія ВІП Клінік давно вже створила спеціалізоване кадрове агентство куди можуть звертатися в пошуках персоналу р уководітелі салонів краси.
Кадрове агентство ВІП запрошує до співпраці салони краси, фітнес-центри та СПА-центри та здійснює підбіркадрів за максимально короткі
терміни.
Підбір кандидата здійснюється відповідно до виставлених вимог клієнта. Вартість послуги професійного підбору персоналу визначається на переговорах із замовником і залежить від вакансії, рівня складності підбору кандидата на пред'явлену вакансію.
Послуги кадрового агентства :
1. Підбір персоналу
·
Пошук персоналу всіх напрямку індустрії краси
2. Аудит, оцінка персоналу
·
тестування, виявлення
та оцінка
особистісного
потенціалу співробітників.
3. Навчання персоналу
·
Навчання, тренінги
4. Розвиток персоналу
·
Проведення семінарів і тренінгів для розвитку різних навичок у персоналу
5. Семінари для керівників
·
підбір
і керування персоналу
6. Формування корпоративної культури
·
моніторинг потреб та мотивації персоналу
·командоутворення
* Про плата за послуги здійснюється тільки за фактом прийому кандидата на роботу.
Надається безкоштовна заміна кандидата у період від 1 до 3 місяців
Кадрове агентство
Компанії «ВІП клінік»
Кадри - вирішують все!
Відправити Заявку на підбір персоналу Ви можете: по е-mail: kadry VIP @ Mail.ru по тел /факс: (495) 911-71-02 прохання звертатися до Калініної Лаліте
Невеликим салонам потрібніпереважно фахівці із середньою медичною освітою, які можуть запропонувати клієнтам широкий спектр послуг. І це не дивно - клієнт звикає довіряти одним руках і бажає, щоб ним займався тільки один фахівець. Таким чином, формується звичка мати особистого або навіть сімейного косметолога.
У салонах VIP-рівня, навпаки,
затребувані фахівці вузького профілю, досконально знають свою послугу. Як вважають експерти, в найближчі п'ять років різко збільшиться попит на такі професії, як фахівець з ін'єкційним технікам, татуажу, бікіні-дизайну, мезотерапії, SPA.
Окремим рядком у списку потреби в кадрах в індустрії краси проходять адміністративні кадри. Адже сьогоднішній адміністратор салону краси - це не просто секретар на телефоні і дівчина подає "чай-кава". Так само як і директор салону - це талановитий менеджер і продавець послуг. Адміністративним спеціальностями в індустрії краси приділяється все більше значення, і для їхпідготовки Компанія «ВІП клінік» навчає на спеціальних курси навчання адміністраторів салону краси.
Тим не менш, в цьому доситьзакритому сегменті ринку регулярно відбуваються різного роду перипетії, знати про які не завадить кожному, хто мріє влаштуватися в салон краси, СПА центр, косметичний кабінет чи фітнес-клуб.
За статистикою, число салонів краси на душу населення столиці вже наближається до критичної позначки. Дійсно, в будь-якому куточкуМоскви можна знайти салон краси, де працює хороший перукар, творчий майстер з манікюру, грамотний косметолог і навіть непоганий тренер з фітнесу. Все це
свідчить про те, що число робочих місць в індустрії краси та здоров'я досить велике. І питання працевлаштування або пошуку персоналу хтось повинен взяти на себе. Робити це професійно.
Один з лідерів
ринку салонного обладнання, професійної косметики, навчання - компанія ВІП Клінік давно вже створила спеціалізоване кадрове агентство куди можуть звертатися в пошуках персоналу р уководітелі салонів краси.
Кадрове агентство ВІП запрошує до співпраці салони краси, фітнес-центри та СПА-центри та здійснює підбіркадрів за максимально короткі
терміни.
Підбір кандидата здійснюється відповідно до виставлених вимог клієнта. Вартість послуги професійного підбору персоналу визначається на переговорах із замовником і залежить від вакансії, рівня складності підбору кандидата на пред'явлену вакансію.
Послуги кадрового агентства :
1. Підбір персоналу
·
Пошук персоналу всіх напрямку індустрії краси
2. Аудит, оцінка персоналу
·
тестування, виявлення
та оцінка
особистісного
потенціалу співробітників.
3. Навчання персоналу
·
Навчання, тренінги
4. Розвиток персоналу
·
Проведення семінарів і тренінгів для розвитку різних навичок у персоналу
5. Семінари для керівників
·
підбір
і керування персоналу
6. Формування корпоративної культури
·
моніторинг потреб та мотивації персоналу
·командоутворення
* Про плата за послуги здійснюється тільки за фактом прийому кандидата на роботу.
Надається безкоштовна заміна кандидата у період від 1 до 3 місяців
Кадрове агентство
Компанії «ВІП клінік»
Кадри - вирішують все!
Відправити Заявку на підбір персоналу Ви можете: по е-mail: kadry VIP @ Mail.ru по тел /факс: (495) 911-71-02 прохання звертатися до Калініної Лаліте
...